Quando alguém do seu time adoece, quem paga a conta é a sua empresa.
Faltas, afastamentos, equipe sobrecarregada e talentos indo para o concorrente que oferece plano. Sem proteção, cada imprevisto de saúde vira um problema do seu negócio.
Você já paga pela falta de um plano de saúde. Só não vê na fatura.
Faltas e afastamentos
Sem acesso a consultas preventivas, problemas simples viram tratamentos longos — e dias de trabalho perdidos.
Talentos indo embora
Plano de saúde está entre os benefícios mais desejados. Seu melhor profissional pode estar recebendo essa oferta agora.
Equipe sobrecarregada
Quem fica cobre quem saiu. Prazos atrasam, a qualidade cai e o desgaste se espalha pelo time.
Saúde mental no limite
Ansiedade e burnout não tratados custam caro em produtividade, clima e rotatividade.
Como uma semana ruim vira um mês perdido
- Dia 1O sintoma ignorado
Sem acesso fácil a um médico, o colaborador adia a consulta e segue trabalhando mal.
- Dia 4O pronto-socorro lotado
O quadro piora. Horas de espera na rede pública e um dia inteiro fora.
- Dia 5O afastamento
Atestado de 15 dias. As entregas dele passam para quem já estava no limite.
- Dia 20O time desgastado
Horas extras, prazos estourados, clima pesado. Outro colaborador começa a faltar.
- Dia 45O pedido de demissão
Uma empresa concorrente oferece plano de saúde. Seu talento aceita.
Com um plano de saúde, essa história termina na primeira linha: uma consulta, um tratamento, e o colaborador de volta.
Quanto a falta de proteção pode custar por ano?
Estimativa ilustrativa: 8 dias de ausência por colaborador/ano e 10% de rotatividade ligada a benefícios, com custo de reposição de 1,5 salário.
Um time protegido trabalha com tranquilidade — e fica.
Prevenção e acesso rápido a consultas reduzem afastamentos longos.
Um benefício que pesa na decisão de ficar — e de aceitar sua proposta.
Para empresas no Lucro Real, o plano pode ser deduzido como despesa operacional.
Coberturas com psicologia e telemedicina para o bem-estar do time.
Contratar é simples
- 1Conte sobre sua empresa
Número de vidas, região e o que é prioridade para o seu time.
- 2Compare as opções
Apresentamos as melhores operadoras lado a lado, sem letras miúdas.
- 3Time protegido
Cuidamos da papelada e da implantação. Você só comunica a novidade.
Perguntas frequentes
A partir de quantos colaboradores posso contratar?
Planos empresariais estão disponíveis a partir de 1 vida, incluindo empresas com CNPJ de MEI em algumas operadoras.
Plano empresarial é mais barato que o individual?
Em geral, sim. A negociação coletiva costuma oferecer mensalidades menores e carências reduzidas.
Posso incluir dependentes?
Sim. Cônjuges e filhos podem ser incluídos, conforme as regras de cada operadora.
Quanto tempo leva para o plano começar a valer?
Após a aprovação da proposta, a vigência costuma iniciar em poucos dias. Seu consultor acompanha todo o processo.
O próximo imprevisto pode ser amanhã. Proteja seu time hoje.
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